试用期交五险一金吗？ 试用期企业不交五险一金怎么办？

众所周知，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金。但是，很多刚刚踏出社会的大学生对于这些条例还是不怎么了解的。并且，很多公司都是具有试用期的，对于试用期是否要帮职工缴纳五险一金，很多人都是不了解的。

试用期交五险一金吗

试用期要交五险一金。根据国家劳动保障政策，用人单位自职工入职第一天起，无论是否在试用期内，都有义务为其缴纳各种社会保障。试用期包括在劳动合同期限内，即试用期也属于劳动关系存续期。因此，用人单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险费。

此外，试用期也应该缴纳公积金内。单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起第二个月开始缴纳住房公积金。存款基数为首月工资总额，存款比例为单位确定的存款比例。

试用期企业不交五险一金怎么办

1、与企业协商，要求单位不缴纳社会保障。单位仍不缴纳的，职工有权主动终止劳动合同。

2、向劳动监督大队投诉，劳动监督大队将派人到单位进行调查。如果情况符合要求，该单位将面临相应的处罚。当然，员工欠的社会保障也将得到补齐。

3、申请劳动仲裁时，有关部门将要求有关单位按要求缴纳职工社会保障，并支付一定的经济补偿。

4、如果单位没有与员工签订劳动合同，也没有支付社会保障费的，根据规定，单位和员工在合作期间不签订劳动合同，需要承担两倍的经济补偿，因此公司将支付更大的成本，员工也将得到相应的补偿。

试用期的五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：企业20%(划归医保统筹)，本人8%(划归私人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：企业10%，本人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：企业1%，本人0.2%。

4、工伤保险缴费比例：单位每月为您支付0.5%，个人不缴纳。

5、生育保险缴费比例：单位每月为您支付0.8%，个人不缴纳。

6、公积金：单位和个人工资都是12%。

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